Die wesentliche Stütze eines jeden Unternehmens sind die Menschen, und ein effektives Personalmanagement ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Unternehmenserfolg. Mit den weitreichenden Lösungen von Ferryt können Sie Ihre HR-Prozesse heute problemlos digitalisieren.
Damit entlasten Sie Ihre Personalabteilung von zeitaufwendigen und redundanten Aufgaben, vereinfachen die Antragswege, steigern die Gesamteffizienz Ihrer Abläufe, senken die Kosten und geben Ihren neuen Mitarbeitern von Anfang an ein gutes Gefühl.
Mit unserer Plattform können Sie eine ganze Reihe von wichtigen HR-Prozessen effektiv verwalten. Dank der Low-Code-Flexibilität können Sie nicht nur Standardlösungen implementieren und diese an die Abläufe in Ihrem Unternehmen anpassen, sondern auch spezielle Systeme schaffen, die besser auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Wählen Sie die Tools, die Ihr Team unterstützen, und optimieren Sie so die Ergebnisse!
Die Zeiterfassung ist ein Schlüsselelement eines effektiven Teammanagements. Mit Ferryt stellen Sie Ihren Mitarbeitern eine fertige Webanwendung zur Verfügung, die von jedem im Unternehmen entsprechend der ihm zugewiesenen Rechte genutzt werden kann. Auf diese Weise gewährleisten Sie einen transparenten Zeiterfassungsprozess und erhalten eine bessere Kontrolle über die Abrechnung von Überstunden. Die Lösung kann Teil Ihres lokalen Intranets sein.
Durch die automatisierte Verwaltung von Urlaubs- und Abwesenheitsanträgen entfällt die manuelle Bearbeitung und der Genehmigungsprozess wird beschleunigt. Das System ermöglicht Vorgesetzten eine einfache Überprüfung des Urlaubsanspruchs von Mitarbeitern und die Urlaubsplanung im Team einschließlich Vertretungen.
Von der Planung bis zur Abrechnung – mit Ferryt verläuft der Delegationsprozess reibungslos und ohne unnötige Komplikationen. Dank der intuitiven Benutzeroberfläche und der einfachen Bedienung werden Anträge und die Genehmigung von Geschäftsreisen sowie die Abrechnung von Vorschüssen und Entsendungskosten rationalisiert. Und das alles von einer einzigen Plattform aus. Sie werden den gesamten Prozess über Ihren Computer oder Ihr mobiles Gerät abwickeln.
Mit Ferryt ist es möglich, eine vollständig digitale und rechtssichere E-Akte für Mitarbeiter zu erstellen, die alle wichtigen Informationen und Dokumente an einem Ort zusammenführt. Durch die Automatisierung des Umgangs mit Personaldokumenten gewinnen Sie mehr Kontrolle und Bedienungskomfort sowie Sicherheit, sowohl im Hinblick auf den Schutz persönlicher Daten als auch auf den Schutz der Dokumentation vor Verlust oder Zerstörung.
Mit unseren Lösungen reduzieren Sie den Zeitaufwand für die Erstellung von Verträgen und Anhängen für Ihre Mitarbeiter. Sie erstellen spezielle Dokumentenvorlagen, nutzen Versionskontrollverfahren und registrieren sich in einem zentralen Archiv, sodass Sie Zugriff auf alle Dokumente an einem Ort haben. Der Zugriff auf die Dokumente im elektronischen Archiv und die individuellen Mitarbeiterinformationen ist nur für Personen mit den erforderlichen Rechten möglich. Auf diese Weise erhöhen Sie die Datensicherheit und verringern das Risiko, dass Dokumente verloren gehen oder zerstört werden.
Mit unseren Lösungen entwickeln Sie Prozesse zur Erfassung und Organisation von Remote- und Hybrid-Arbeitszeiten. Sie automatisieren den Prozess rund um das Einreichen, Begründen und Genehmigen von Anträgen. Sie berücksichtigen die Einhaltung der Unternehmensverfahren und -standards und ermitteln die Zeit, die für Fernarbeit vorgesehen ist. Außerdem erhalten Sie Informationen über den Ort der Arbeit und deren Änderungen.
Mit unserer Lösung sorgen Sie für einen systematischen und transparenten Prozess der Beurteilung von Mitarbeitern. Dank der im System verfügbaren Daten können Sie deren berufliche Entwicklung laufend verfolgen und auf der Grundlage zuverlässiger Informationen Entscheidungen über notwendige Schulungen oder Stellenwechsel treffen.
Das Verfahren benachrichtigt Führungskräfte und Manager automatisch über einen bevorstehenden regelmäßigen Beurteilungszeitpunkt und die Notwendigkeit, einen persönlichen Fragebogen auszufüllen. Der Inhalt des Fragebogens kann auf die Position und Rolle des Mitarbeiters im Unternehmen sowie auf die geltenden Verfahren und Standards zugeschnitten werden. Ein wichtiges Element der Beurteilung ist ein persönliches Gespräch zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter, in dem der Vorgesetzte den Fragebogen zusammenfasst und gegebenenfalls die endgültige Bewertung anpasst. Diese wird dann in das System hochgeladen. Die Beurteilung wird archiviert und kann eingesehen werden, sodass die berufliche Entwicklung des Mitarbeiters im Laufe der Zeit beurteilt bzw. gemessen werden kann.